GENERATIONSÜBERGREIFENDE PERSONAL-ENTWICKLUNGSPROGRAMME BEI MM
Personalentwicklung verstehen wir als Investition in qualifizierte und motivierte Mitarbeiter*) – ein wesentlicher Pfeiler für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Dabei sind die Aus- und Weiterbildungsprogramme bei MM vielfältig und maßgeschneidert für die jeweiligen Zielgruppen.
„Young Professionals“-Programm
Jungen, lernbereiten Menschen wird im „Young Professionals“-Programm ein Ausbildungsweg geboten, der weit über eine konventionelle Lehre hinausgeht. Sie werden nicht nur zu kompetenten Fachkräften geschult, sondern auch in ihrer Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Pro Jahr ist die Teilnahme an vier Seminaren der MM Lehrlingsakademie verpflichtend, zudem ergänzen Englischkurse die umfangreiche Ausbildung.Um den beruflichen Einstieg und das Einleben im Unternehmen zu erleichtern, wird allen Teilnehmenden zu Beginn der Ausbildung jeweils ein Lehrling aus einem höheren Lehrjahr als Pate zugeteilt, der mit Erfahrungswissen unterstützt.
Als Ergänzung wurde 2012 das „Young Professionals ++“-Programm gestartet, in welchem ausgelernte Lehrlinge bzw. junge Fachkräfte bei ihrer Weiterbildung zum Fachexperten oder bei der Übernahme von Führungsverantwortung Unterstützung erhalten und somit den persönlichen Karriere-Weg optimaler beschreiten können.
„Explorer“-Programm
Das „Explorer“-Programm ist auf die Dauer von einem Jahr ausgelegt und bietet Mitarbeitern aus den Bereichen Finanz und Verkauf die Chance, in einem internationalen Rahmen Erfahrung zu sammeln und Best-Practice-Modelle aus dem jeweiligen Spezialgebiet kennenzulernen bzw. umzusetzen. Ziel ist die Ausbildung der zukünftigen MM Werkscontroller und Key Account Manager. Selbstverständlich sind auch Markt- und Kundenorientierung Kernthemen des Ausbildungsprogrammes. Ein begleitendes Mentoring sorgt für steten Wissenstransfer und unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung.
„Ranger“- Programm
3 Jahre an 3 Standorten mit 3 unterschiedlichen Aufgaben – das sind die zentralen Punkte des anspruchsvollen Ranger-Programms, mit dem wir unsere Spitzenkräfte von morgen fördern. Ziel ist es, nach der Absolvierung eine Führungsposition im Unternehmen einnehmen zu können.
„High Potentials“, die am Ranger-Programm teilnehmen, brauchen neben hoher Leistungsbereitschaft und großer örtlicher Flexibilität, besondere fachliche Qualifikationen: Ein ausgezeichneter technischer oder wirtschaftlicher Universitäts- oder Fachhochschulabschluss ist ebenso wie die fließende Beherrschung von mindestens zwei Fremdsprachen Voraussetzung.
Die Teilnehmer bekommen jedes Jahr Projekte zugewiesen, die sie zusätzlich zu ihrem Einsatz im laufenden Betrieb umsetzen. Dabei stellen die Ranger ihr unternehmerisches Denken sowie Kommunikations- und Umsetzungsfähigkeit für MM, aber auch ganz im Sinne unserer Kunden, unter Beweis.
„Methusalem“-Programm
Unsere langjährigen Mitarbeiter verfügen über umfangreiches und wertvolles Erfahrungswissen und Know-how, das sie auch gerne an jüngere Kollegen weitergeben. Mit dem Erreichen des Pensionsantrittsalters muss dieser Prozess noch lange nicht beendet sein. Der Wechsel in die Rolle des Mentors und Beraters wird oft als sehr bereichernd gesehen, nützt der Wissenssicherung im Unternehmen und ermöglicht das Erschließen von Potenzialen. Das „Methusalem“-Programm schaut nicht auf das Geburtsdatum, sondern auf die anhaltende, über viele Jahre entwickelte Kundenorientierung und Leidenschaft.
Alle diese Personal-Entwicklungs-Programme haben ein gemeinsames Ziel: Jeden einzelnen Mitarbeiter auf die Position zu bringen, auf der er seine individuellen Fähigkeiten optimal entfalten kann. Denn nur wenn sich unsere Mitarbeiter weiterentwickeln, können auch wir den Herausforderungen des Marktes und unserer Kunden in der Zukunft erwartungsgemäß begegnen.
